一、总则

1. 为进一步规范重庆市残疾人福利基金会（以下简称“基金会”）秘书处职工管理，严格考勤、请假、休假纪律，加强作风建设，根据国家有关规定，结合基金会工作实际，制定本办法。

2. 适用范围：基金会秘书处全体职工、全日制助残志愿者。

二、考勤

1. 基金会正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。因特殊原因需调整工作时间时，经会领导同意后告知办公室，方可调整。

2. 职工外出办理业务前，均须向部室负责人申明外出原因及返岗时间，并在职工去向表中标明相关情况，否则按外出办私事处理。职工因公出差，需出差前发送出差行程计划告知办公室；出差期间，周末一般不作为加班处理，出差结束后及时填写差旅费报销单，并注明出差天数，由考勤人员登记；集体活动外出不视为外出办理业务、出差。

3. 办公室借用相关工具进行考勤。考勤内容包括：出勤天数、请假天数、休假天数、加班天数、可调休天数、迟到次数、早退次数、旷工次数等），月底将考勤表（假条）汇总，作为当月职工绩效考核评分依据。

4. 迟到、早退、旷工的认定。晚于正常到岗时间30分钟以内不视为迟到；无特殊原因晚于正常到岗时间30分钟视作旷工半天，晚于正常到岗时间1小时30分钟视为旷工一天；早于规定离岗时间视作早退。职工迟到、早退、旷工次数超过3次（包括3次），影响当月绩效考核。

三、请假

1. 请假程序

各部室职工请假半天的，可直接向部室负责人请假并告知办公室，无需填写假条。请假1天的可向工作协调组负责人（秘书长助理）报告，并告知办公室，无需填写假条。请假1天以上以上时间的，需填写请假条（包括：假别、原因、时间），经部室负责人、办公室负责人同意后，交会领导审批。各部室负责人请假1天以内的，可直接向会领导请假并告知办公室，无需填写假条。请假1天以上时间的，需填写请假条，经工作协调组负责人（秘书长助理）同意后，交会领导审批。职工若因急病或紧急情况，必须及时电话告知或委托他人向部室负责人、工作协调组负责人（秘书长助理）请假，待返岗后补齐请假手续。未办理任何手续或告知相关情况而缺勤者，作旷工处理。

2.病假

（1）因病请假2个工作日以上，需出具正规医院开具的病假条或就医佐证资料，长期病假需及时向会领导报告，并做好工作交接。

（2）当月累计病假3天（含）以内的，不扣除工资，超过3天的，按月基本工资÷月计薪天数（22天）扣除工资，影响当月绩效考核。全年累计病假超过15天（含）的，影响年终绩效考核。

3.事假

（1）因事需要请假时，可申请事假；

（2）2天以内事假需提前一天申请；3天（含）以上事假，需提前一周申请，并报告会领导；

（3）职工因事请假原则上一次最长不得超过5天，全年累计不得超过15天；

（4）因特殊情况需超过申请时间的，报基金会领导批准，未经批准的超过假期者按旷工处理；

（5）当月累计事假2天（含）以内的，不扣除工资，超过2天的，按月基本工资÷月计薪天数（22天）扣除工资，影响当月绩效考核。全年累计事假超过10天（含）的，影响年终绩效考核。

4.工伤假

凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

四、休假

1. 婚嫁

凡请婚假者，应提前一周申请，报部门主管，由部室负责人安排人员接替其工作，并告知秘书长及办公室。

（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受15天婚假；

（2）凭结婚登记证书一年内一次性休完，不可分开休假；

（3）再婚可享受法定婚假；

（5）婚假期间的工资照常发放。

2.产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，基金会准予休假。

（1）请产假应提前一周申请，由部室负责人安排人员接替其工作，并告知秘书长及办公室；

（2）单胎顺产者，产假178天（包括公休和法定假日），其中包括产前假15天，产后假163天。难产（剖宫产）者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

（3）怀孕未满4个月流产的，根据医院的证明，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

（4）男职工的产后护理假为20天，包括公休假和法定假；

（5）产假期间女职工领取国家生育津贴及基金会基本工资。

3.丧假

（1）职工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假5天。需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

（2）丧假是国家规定保障职工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

（3）丧假期间工资照常发放，途中的车船费等，全部由职工自理。

4.年假

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（2）请年假应提前一周申请，报会领导审批，由部室负责人安排人员接替其工作，并告知办公室备案。

（3）带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

（4）确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日基本工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 探亲假

（1）参加工作满一年及以上的职工，符合以下其中一项，可申请休探亲假：

一是职工与配偶不住在一起（市外），又不能在公休假日团聚的；

二是职工与父亲、母亲都不住在一起（市外），又不能在公休假日团聚的。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。志愿者不享受探亲假待遇。

（2）探亲假期

探望配偶，每年给予一方探亲假30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天，如因工作需要，单位当年不能安排探亲，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期40天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

上述假期均一次性休完，假期包括公休日、法定节日、往返路途时间。

（3）请探亲假应提前一周申请，报会领导审批，由部室负责人安排人员接替其工作，并告知办公室备案。

（4）休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

（5）应休未休探亲假的，不安排调休及额外福利补贴。

6. 调休

（1）职工因工作需要加班和值班的，可安排适当时间调休，具体调休日期由办公室与申请调休职工协商确定，不计入迟到、旷工处理。

（2）基金会鼓励职工提高工作效率，尽量在工作时间内完成工作任务。由于工作需要或任务紧急，职工可申请在工作当日延长工作时间或在公休日、国家法定假日内加班。

（3）在工作日当天延时加班不超过3小时的，经部室负责人同意，第二工作日可适当推迟到岗时间（不晚于2小时）；加班超过3小时的，经会领导同意，第二工作日可自动调休半天；

（4）因特殊原因必须在法定节假日加班，不超过半天的，经部室负责人同意，无特殊情况可在节假日后第一个工作日适当推迟到岗时间（不晚于2小时）；超过半天不足一天的，经工作协调组负责人（秘书长助理）同意，无特殊情况可在节假日后合理安排调休半天；超过一天的，经会领导同意后告知办公室，可申请在其他工作日调休调休一天。

（4）本会在国家法定假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）安排值班，值班时间按正常工作日时间进行，按照一换一调休（即值班一天调休一天）。不能调休的，依据职工日基本工资收入的300％给予值班补贴。

（5）职工加班、值班期间，基金会应按25元/人标准解决用餐。

五、公出

1. 职工公出

（1）在工作时间需要外出办理业务时，需告知部室负责人外出时间、内容、地点；

（2）如有紧急事情，不能直接前来基金会报告的，必须以电话、信息、邮件等方式告知部室负责人外出时间、地点。否则一律按照旷工处理。

2. 部室负责人公出

（1）在工作时间需要外出办理业务时，需告知理事长、秘书长外出时间、内容、地点，同时抄送办公室；

（2）如有紧急事情，不能直接前来基金会报告的，必须以电话、信息、邮件等方式报告理事长、秘书长外出时间、地点，同时抄送办公室。否则一律按照旷工处理。

六、附则

一、本规定根究相关法规及业务实际，经理事长办公会研究方可修订。

二、本规定最终解释权归办公室，职工需事先知悉。若有任何疑问应主动向相关人员咨询，因个人疏忽造成于己不利的结果，由职工自行承担。

三、本规定于2021年5月1日起实施。

四、若本制度与国家相关规定有悖之处，以国家规定为准。

附件：附件1重庆市残疾人福利基金会秘书处职工请假（病假、事假）条

附件2重庆市残疾人福利基金会秘书处职工休假（年假、婚嫁、产假、丧假）申请

附件3重庆市残疾人福利基金会秘书处职工考勤表